潮新闻
02:44
正值春招季，不少求职者发现，自己的第一道考官并非HR，而是以虚拟形象出现在屏幕上的AI。
ChatGPT带来的人工智能新浪潮正在席卷全球，AI面试也成为了2023年的招聘热词。在国内，不少企业已经抢先试水，金融、快消、互联网等行业均已在招聘环节中用上了AI面试系统。
打开社交平台，“AI面试攻略”的话题度极高。“您认为自己的服务意识水平如何”“您在面对压力事件、处理消极情绪方面，有哪些好的方法”……网友们纷纷分享出了自己遇到的问题。
(资料图片仅供参考)
企业为什么要让AI来担任面试官？“对于大型集团来说，AI可以快速锁定招聘标准，之后就可以在全国去复制这一套标准，从而在短时间内完成初筛。传统的方法是多招HR去做大规模的面试，效率相比AI面试肯定会大打折扣。”一家AI面试服务提供商——北京群星闪耀科技有限公司的副总裁钟斐对记者说。
有这样一组数据，联合利华上线AI面试系统第一年，招聘周期就从4个月缩短到2周，节约成本超过100万英镑。
提效率、降成本，AI面试确实有其优点，但也有质疑的声音。
比如，摆在候选人面前的是程式化的问题，一顿单向输出下来，缺乏交互感。千人有千面，如此真的能做到准确评判不同个性、不同能力的候选人吗？有人担心，AI会青睐更擅长在镜头前表现的人，而非实际工作中能力更出色的人。
尴尬的是，你还没能见到真人面试官，或许就已经被机器人“没有感情地”淘汰掉了。
就在前几天，美国知名企业家埃隆·马斯克、图灵奖得主约书亚·本吉奥和苹果公司联合创始人史蒂夫·沃兹尼亚克等科技领袖和研究人员联名签署了一封公开信，呼吁暂停开发比GPT-4更强大的AI系统至少6个月，称其“对社会和人类构成潜在风险”。
算法跃向更先进，是当今时代的必然趋势。但当AI实际参与进人类的生产生活时，伦理之困该如何纾解？我们不禁要打个问号。
话不多说，AI考官究竟是从哪些维度来考察求职者的？带着问题，潮新闻记者亲身体验了一把传说中的AI面试。
跟着镜头，一起来看。
（策划 张彧 林丹 视频 徐克涛 文案 王心慧 实习生 杨婕）
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